Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie Arbeiten im Sitzen und im Stehen
kombiniert werden kann.

Höhenverstellbarer Sitz-Steh-Arbeitstisch

Bei diesen Tischen kann in der Regel die Höhe der gesamten Arbeitsfläche verändert werden. Üblich ist derzeit ein Verstellbereich von 68 bis 118 cm.

• Sitz-Steh-Arbeitstische lassen eine besonders flexible Arbeitsorganisation zu. Durch die Möglichkeit, die gesamte Arbeitsfläche mit dem Bildschirm und den Eingabegeräten in der Höhe zu verstellen, kann praktisch jede Tätigkeit im Stehen ausgeübt werden.
• Zudem können auch Tätigkeiten, die viel Platz brauchen (Arbeiten mit Plänen, Sortieren von Unterlagen, etc. ) im Stehen erledigt werden.
• Es wird keine zusätzliche Stell- und Benutzerfläche benötigt.
• Die Höhenverstellung ermöglicht auch eine einfache Einstellung der richtigen Sitzhöhe. Sitz-StehTische eigenen sich daher auch für Desk-Sharing-Arbeitsplätze.

Sitz-Steh-Arbeitstische werden mit Kurbel- und elektromotorischer Höhenverstellung angeboten. Aufgrund der einfacheren Bedienung ist die elektromotorische Verstellung für häufigen Haltungswechsel im Regelfall geeigneter. Vorteilhaft sind elektromotorische Verstellungen mit „Memory-Funktion“ für die optimale Arbeitshöhe im Sitzen und im Stehen.

Arbeitsplatz mit angedockter Arbeitsfläche

Eine zusätzliche, kleinere Arbeitsfläche in Stehhöhe wird fest mit dem Arbeitstisch verbunden. Ihre Arbeitsfläche hat eine feste Höhe, die zwischen 103 und 106 cm liegen kann.

• Sehr gut geeignet für spontanes, kurzzeitiges Stehen. Telefonieren, Lesen oder Korrigieren von Unterlagen sind typische Arbeiten, die an diesen Stehmodulen erledigt werden.
• Außerdem bieten die Stehmodule einen idealen Anlaufpunkt für kurze Gespräche mit Kollegen.
• Der zusätzliche Flächenbedarf für die größere Stellfläche ist relativ gering. Zu berücksichtigen ist dagegen eine ausreichende Benutzerfläche, um stehend an der angedockten Arbeitsfläche arbeiten zu können.
• Tätigkeiten am Bildschirm können an diesen Arbeitsplätzen ausschließlich sitzend erledigt werden.

Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Besprechungstisch

Der Arbeitstisch wird durch einen separten oder an den Arbeitstisch angebundenen höhenverstellbaren Besprechungstisch ergänzt. Der Verstellbereich des Besprechungstisches liegt üblicherweise im Bereich von 68 bis 118 cm.

• Geeignet für Arbeitsplätze, an denen regelmäßig Besprechungen stattfinden. Länger dauernde Besprechungen können dann im Sitzen geführt werden, kurzzeitige im Stehen.
• Der Besprechungstisch kann außerdem vom Arbeitsplatzinhaber auch für Tätigkeiten im Stehen wie z.B. Lesen, Korrigieren oder Sortieren von Unterlagen genutzt werden.
• Der Flächenbedarf steigt durch die zusätzliche Besprechungseinheit erheblich.

Die Höhenverstellung sollte leicht bedienbar sein. Zudem ist auf eine ausreichende Stabilität des Tisches in der obersten Position zu achten. Die Verstellelemente müssen so platziert und dimensioniert sein, dass eine ausreichende Beinfreiheit im Sitzen gewährleistet ist.

Besondere Aufmerksamkeit sollte der Anzahl und Art der Bestuhlung gewidmet werden: Stehen um den gesamten Tisch Besucherstühle wird dieser sicher nur in Ausnahmefällen für Arbeiten im Stehen genutzt werden. Werden in der Regel nur relativ kurzzeitige Besprechungen im Stehen abgehalten, wäre der Einsatz von Stehhilfen an Stelle von Besucherstühlen erwägenswert. Eine Verstellung des Besprechungstisches zwischen Sitz- und Stehhöhe ist dann nicht notwendig.

Arbeitsplatz mit separatem Stehpult

Unabhängig vom Arbeitstisch wird ein separates Stehpult aufgestellt. Dieses hat in der Regel eine neigbare Arbeitsfläche.

• Durch die separate Aufstellung unterstützen diese Arbeitsplätze den bewussten Wechsel zwischen der Arbeit am Bildschirm und der Arbeit im Stehen.
• Geeignet ist das Stehpult daher in erster Linie für Tätigkeiten wie Lesen, Korrigieren oder zur Ablage von Unterlagen beim Diktieren.
• Bei der Flächenplanung ist neben der Stellfläche des Stehpults auch die Benutzerfläche für Steharbeitsplätze einzubeziehen. (Diese darf sich bei Nutzung des Stehpults durch eine Person mit der Benutzerfläche des Arbeitstisches dieser Person überschneiden.)

Das Stehpult muss stabil und kippsicher sein. Es sollte auf die individuelle Steharbeitshöhe eingestellt werden können. Der Arbeitstisch sollte ebenfalls auf die Körpergröße des Nutzers eingestellt werden können oder verstellbar sein.

Quelle: www.buero-forum.de